Economía y Finanzas

Maternidad agudiza brecha de género en el trabajo: OCDE

Según el estudio “La lucha por la igualdad de género: una batalla Cuesta Arriba” (2017) de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la brecha de género en el campo del trabajo está aumentando para mujeres mexicanas OCDE).

“La maternidad tiene efectos negativos sobre la participación de las mujeres en el mercado laboral, sus ganancias y su progresión profesional, especialmente cuando la provisión de servicios públicos de calidad para el cuidado de los niños no cubre la demanda, como en México”.

En el país, el 44,9% de las mujeres en edad de trabajar están empleadas, el tercero más bajo de los 35 países miembros, solo más alto que Turquía (28,7%) y Grecia (41,7%) y por debajo del promedio (60.1%)). En contraste, los hombres mexicanos tienen una tasa de empleo del 78.5%.

“Los estereotipos aún limitan las opciones de mujeres y niñas, y las mujeres mexicanas están empleadas sin paga por más de tres cuartas partes de las tareas domésticas y de cuidado infantil, y las horas dedicadas al trabajo no remunerado limitan la cantidad de tiempo que pueden pasar. trabajo remunerado “

Del mismo modo, las largas horas de trabajo son un obstáculo para las madres y los padres, mientras que la licencia de paternidad es importante para equilibrar el equilibrio en el cuidado de los niños.

 

Con información de FORBES