GINgroup en los medios

Políticas públicas, necesarias para propiciar educación

Ene 08, 2019 Angel Ruiz

En las últimas dos décadas no ha existido una correspondencia entre avance educativo, desarrollo económico y terreno laboral, de acuerdo con el informe “Educación y desarrollo en México: Una historia de baja capacidad de aprovechamiento de capital humano” elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

En los últimos 20 años, el desempeño económico del país ha tenido una tasa promedio de 1.7%, porcentaje por debajo de la tasa que se registra en América Latina de 2.36 por ciento.

Si bien, se han registrado notables avances en el nivel educativo y en la calidad de la educación en los 20 años recientes, “se esperaría un mejor desempeño económico, el cual no se ha observado, y sobresale el hecho de que la población con mayor escolaridad, en lugar de mejorar sus condiciones de empleabilidad” y salarios registra un deterioro.

Sobre esto, el BID añade que uno de los principales síntomas es que los retornos a la educación superior han caído significativamente, “una de las posibles causas es que la economía del país no ha sido capaz de internalizar el progreso educativo y traducirlo en mayor productividad”.

GINgroup, empresa mexicana con más de 37 años de experiencia en administración de Capital Humano que preside el Dr. Raúl Beyruti Sánchez, considera que es importante revisar las causas que impiden al país desarrollar más la productividad.

Los niveles de productividad de México han caído desde 1990 una tasa promedio de 2%, mientras que en América Latina han crecido 0.26 por ciento.

En materia de empleo, con datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), el estudio afirma que, de 2000 a 2015, la tasa de crecimiento del empleo fue de 2% en nuestro país, mientras que en el continente latinoamericano fue de 6 por ciento.

“La educación es una de las herramientas que ayudan a cualquier nación a desarrollarse y fortalecer el progreso y para México no debe ser la excepción; por ello, debemos evaluar el aprovechamiento que hemos tenido del capital humano que se forma en las aulas, esto es tarea de los empleadores como de las autoridades laborales y desde luego las académicas”, aseguró Beyruti Sánchez, presidente de GINgroup.

 

 

Fuente: Mundo Ejecutivo.