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Lo que debemos saber sobre la competitividad y el impulso del talento

Mantener e impulsar el talento es uno de los detonantes de la competitividad en el país, según mostró un reciente informe de GINgroup.

México ocupa el lugar 71 de 119 economías en el Índice de Competitividad Global 2018, que prepara anualmente el Foro Económico Mundial (FEM), una mejora con respecto a 2017 cuando era poner en marcha 74.

La compañía señala que, aunque México ha logrado escalar tres lugares en comparación con la edición anterior, aún no recupera los 60 sitios que obtuvo en los informes de 2014, 2015 y 2016.

De los seis pilares medidos por el informe de WEF, en la categoría de Atracción de talento, México logró el desempeño más bajo, posicionándose en la 82º etapa; mientras que en el desarrollo del talento obtuvo una mejor posición, para estar en el 49º lugar.

Del mismo modo, en el pilar de habilidades profesionales y técnicas, obtuvo el sitio 81; mientras que en uno de los más relevantes, que es la Retención de talento, fue colocado en el Sitio 77, y en Conocimiento global obtuvo el Sitio 72.

Es importante mencionar que de los 19 países de la región de América Latina y el Caribe que están evaluando el Índice Global de Competitividad de Talentos 2018, el primer lugar fue Chile, que se ubicó en la posición 33, mientras que México fue colocado en el octavo lugar.

México es el principal exportador de talento en América Latina y el sexto más grande en los países miembros de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).

Actualmente hay alrededor de un millón 100,000 mexicanos altamente calificados en el mundo. De este talento total, 25,700 son investigadores y el 95% del total de nacionales calificados que residen en el exterior no son contratados por empresas mexicanas.

México es uno de los países con menos vínculos entre sus sectores industrial y académico, ubicándose en el puesto 61 en el mundo.

De acuerdo con cifras del MX del partido, los EE.UU., el número de investigadores que trabajan en su compañía es de 869 000, y el México 14 000 600 y la de las empresas innovadoras, el 66,9%, el país tiene sólo alrededor 0.5% de las unidades productivas de estas características.

El talento altamente calificado de México se extiende por 30 países: Estados Unidos, Brasil, Eslovaquia e Indonesia, por nombrar algunos.

Esto se debe a que muchas empresas no están acostumbradas o no pueden contratar personal con títulos. Aunque hay un pequeño número de PYME que tienen una visión y están dispuestos a pagar 100.000 pesos de sueldos a su personal, que creen que aumentará en un futuro próximo.

 

Con información de Merca 2.0