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Participación de Raúl Beyruti Foro: Subcontratación mediante administración integral de Capital humano.

Raúl Beyruti Sánchez participó  en el Foro: Subcontratación mediante administración integral de Capital humano.

Es la primera vez en que el congreso de la unión se reúne con empresas dedicadas a la administración de Capital Humano.

Para que se establezcan las condiciones necesarias para que la administración integral de capital humano produzca beneficio a México.

¿Por qué queremos que desde esta camara se legisle de manera integral salvaguardando los derechos de los trabajadores de México?

Es importante que este concepto haga que las empresas de administración de Capital Humano cumplan los lineamientos

El ‘Modelo’ de GINgroup por Raúl Beyruti Sánchez

Somos Una organización mexicana innovadora, preparada vanguardista y sobre todo respetuosa del cumplimiento puntual y transparente de nuestras obligaciones fiscales, con cada uno de los colaboradores directos de GINgroup y los que administramos.

GINgroup administra 152,000 colaboradores, para lograrlo tienen mas de 600 contadores públicos, cerca de 1000 licenciados en Administración de empresas. Todos tienen especialidades en: finanzas, recursos humanos, relaciones públicas, industriales etc.

GINgroup ha creado el concepto de Administración Integral de Capital Humano

No somos una empresa pagadora, o un outsourcing común y corriente.

Realizamos labor integral donde reclutamos, analizamos, evaluamos y se localiza al posible colaborador. Una vez seleccionado se hacen exámenes médicos, de aptitudes, de confiabilidad etc.

Buscamos que cuando el cliente contrate al colaborador será por mucho tiempo.

Ya contratado se capacita, a través de contenidos generados por nosotros y se capacita en la Universidad UGIN.

Tenemos un programa con una empresa importante a nivel nacional donde a los 152,000 colaboradores se ofrece el curso para aprender inglés ¡SIN COSTO!

Ya es tiempo de trabajar con la certeza legal que determinen las leyes, que no sean mal vistas y con esta ley evitaremos esto, y generaremos situaciones positivas para la comunidad.

GINgroup gestionó ante la secretaría de Economía y a través del comite creado para esto, la creación de la Norma. Y el primer proyecto de norma se publicó el 6 de diciembre de 2016. Hoy en marzo 2o18 no se publica la forma definitiva.

 

Lanzo un llamado para que la norma sea autorizada, creo que la actividad deba tener una norma que regularice a las empresas de capital humano. Se trata que a través de esa norma se certifiquen y aquellas que no cumplan los lineamientos que queden afuera. Esto logrará que el tema de Administración Integral de Capital Humano sea dedicado a la calidad de vida del empleado.

Los pilares de GINgroup

La Educación

En marzo se arrancó un programa autorizado por la SEP donde un periodo de un año se logrará que las personas puedan terminar la primaria, secundaria o preparatoria.

Una vez concluida la preparatoria tienen el derecho (todos los colaboradores lo tienen) estudiar una carrera profesional, maestría o doctorado. Esto les da más valor agregado a nuestros colaboradores, genera un sentido de identidad y las actividades de GINgroup serán mejores por que las personas están mas preparadas.

 

Salud

Fomentamos el deporte y cuidamos el patrimonio  de nuestros colaboradores. Creamos una aplicación que busca que todos los colaboradores administrados tengan asesoría de 3 médicos para definir su salud instantáneamente.

Es importante conocerla para  prever enfermedades importantes y llevar un proceso el cual posibilite salvar vidas.