Notas en la categoría

Sala de prensa

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Urge elevar habilidad laboral: GINgroup

Para enfrentar los retos en materia laboral, es indispensable atender las recomendaciones que presentan organismos internacionales como el BID, quien señala que se deben desarrollar de manera permanente las competencias laborales.

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El Foro IDC convoca por 3ª vez a los tomadores de decisiones

La plataforma de información jurídica, fiscal y laboral IDC vuelve a reunir a sus lectores para proporcionarles información relevante para sus negocios en conferencias y contacto directo especialistas. El Foro IDC Rumbo al nuevo Sexenio tendrá lugar el 24 de septiembre en el Hotel Hilton Reforma de la Ciudad de México.

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Urge regular tercerización: Beyruti

De acuerdo con estimaciones de GINgroup, en México hay 5 millones de trabajadores contratados bajo esquemas de subcontratación, y sólo 26% cuenta con los beneficios de seguridad social plena

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El Economista y GINgroup presentan en sociedad a Factor Capital Humano

Este miércoles, GINgroup, empresa líder en América Latina de soluciones en recursos humanos y el diario El Economista presentaron en un hotel en la Ciudad de México ante unos trescientos clientes y suscriptores su proyecto conjunto Factor Capital Humano. El micrositio, que lleva apenas dos meses en línea, ya recibe más de 200,000 visitas mensuales.

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Los migrantes pueden ayudar a suplir la falta de mano de obra en BC

Empresarios, organizaciones civiles y el gobierno estatal de Baja California están trabajando en una estrategia para que miles de migrantes se pueden incorporar al capital humano de la industria local. A principios de 2017 y para remediar el déficit de trabajadores, las maquiladoras se vieron obligadas a subir sus salarios hasta un 20%.

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Menuda bronca la de Luisa María Alcalde

GINgroup promovió cambios a la LFT en los incisos 15 A, B, C y D para obligar a las empresas de subcontratación a cumplir cabalmente con todas las responsabilidades de un patrón ante los trabajadores, lamentablemente, el proceso electoral resultó más importante que concretar esos cambios.

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Por qué renuncia un empleado

La rotación de talento en las empresas es una problema al que aún se enfrentan las compañías, un factor importante para evitarlo es el salario, pero también influye el trato que lo directivos brindan a los colaboradores y las posibilidades de crecimiento

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Rotación de personal: los empleados no solo se marchan por dinero

El sueldo es importante, pero existen otros factores que hacen que el capital humano decida dejar la empresa para continuar su carrera en otra empresa. En este artículo explicamos qué significa exactamente el concepto de rotación de personal y cuáles son las variables que influyen en este indicador clave en la gestión de recursos humanos.