Capital Humano

Mujeres ganan menos que hombres, también en plataformas digitales

Oct 16, 2019 Angel Ruiz

A las mujeres les está ocurriendo lo mismo en el mercado laboral digital que en el tradicional: segregación en las ocupaciones y menores salarios. De acuerdo con un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las empresas alojadas en Internet están replicando la brecha salarial e inequidad con las mujeres.

La publicación forma parte de la serie sobre El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe, en esta ocasión el estudio lleva por título Cómo será el mercado laboral para las mujeres. La investigación, liderada por Monserrat Bustelo, señala que en algunos países los hombres ganan hasta 18% más que sus compañeras por hacer el mismo trabajo.

La división del trabajo y de funciones a las que muchas mujeres son relegadas han pasado al plano virtual. Hay muchos más hombres empleados en las aplicaciones de servicio de taxis. Ellas trabajan principalmente haciendo encuestas y en la compra y entrega de artículos para el hogar, así como en servicios de limpieza.

En México, Brasil, Argentina, Colombia, Chile, Perú y Ecuador más de 70% de las firmas unipersonales lideradas por mujeres se concentran en sectores de cuidado, comercio y servicios en restaurantes y hoteles. Mientras que para el caso de los hombres, esos sectores apenas llegan al 40% de las compañías que emprenden.

Así funciona el mundo virtual para ellas

Según Agustina Suaya y Mariana Viollaz, las otras autoras de la publicación, “incluso en mercados laborales flexibles, y en ausencia de discriminación, algunos estudios han revelado la existencia de brechas de género”.

Por ejemplo, una investigación reciente con más de 1 millón de trabajadores de Uber en Estados Unidos, señala que las mujeres ganan 7% menos cada hora por realizar el mismo trabajo que los hombres.

Son tres las razones que identificaron para que se dé esta brecha salarial:

1. LA EXPERIENCIA EN LA PLATAFORMA

La rotación voluntaria es mayor en el caso de las trabajadoras. En cambio, los hombres tienden a quedarse, acumulando habilidades que les permiten aumentar su productividad.

2. LA ELECCIÓN DE DÓNDE TRABAJAR

Los conductores ganan una compensación adicional por trabajar en áreas con índices de criminalidad son más altos y más cercanos a establecimientos que sirven bebidas.

3. LA VELOCIDAD

Los hombres suelen conducir más rápido, completando más viajes por hora.

Hay otro estudio para ejemplificar la brecha de salario. En Amazon Mechanical Turk el empleador desconoce el género del trabajador que está contratando, pero aun así las mujeres ganan 18% menos que los hombres. “Parte de esta brecha se puede atribuir a diferencias en la experiencia laboral tanto offline como en plataformas”.

Pero además de que ellas tienen capacitación para el trabajo fuera o dentro del mundo virtual, el estudio reportó que tienen familias más numerosas que sus pares hombres. Por lo tanto, realizan más tareas de cuidado y laborales de manera simultánea.

 

 

Fuente: Factor Capital Humano.