Lineamientos para la Publicación de Vacantes

La estructura de las publicaciones deberá seguir el siguiente orden para las publicaciones en fuentes electrónicas.

 a) Ramo de la Empresa: Ejemplos importante empresa del giro TI, importante empresa del giro farmacéutico, Recursos Humanos solicita, etc.

(Bajo ninguna circunstancia se menciona el nombre del cliente)

b) Solicita: Ejemplo el nombre de la vacante, Promotor (a) (as) Educador (a) y así todas las descripciones cuyo nombre se diferencie entre masculino o femenino.

c) En caso de que este distintivo no se pueda dar, se coloca el nombre de la vacante y se le agrega solo Genero Indistinto (Solo en caso de este tipo de situaciones) en las demás situaciones se omite de preferencia la palabra género o sexo aunque tenga la leyenda Indistinto.

d) Escolaridad: Aplica de la siguiente manera y dejándolo lo más abierto posible, es decir, Licenciatura en x, y, z o afín carrera. O bien la palabra preparatoria, etc. Aquí no debe mencionarse que proceda de alguna Institución académica especifica así como que cuente con cédula y título.

e) Zona de trabajo: Santa Fe, Atizapán, Insurgentes Sur, Toluca Centro, etc. No se solicita al candidato que viva en una zona en específico.

f) Idioma: especificar en caso de ser necesario en el bloque de actividades mediante las leyendas: Trato con clientes extranjeros, trato con clientes en Brasil, trato y comunicación con gente fuera del país. No se menciona ingles al 90% Portugués avanzado, etc.

g) No se menciona buena presentación o excelente imagen, mucho menos alguna talla en específico.

h) No se menciona Enviar cv con fotografía.

i) No se menciona tiempo de Experiencia Mínimo de 2 años de experiencia o bien 1 año en cargos similares, etc.

j) No poner leyendas como: Inútil postularse por este medio solo envía tu cv a… Otra es Inútil postularse si no cubres 100% con el perfil, etc.

k) No mencionar las competencias o habilidades en la publicación, es decir, liderazgo, apego a normas, organizado, negociación, comunicación. Etc.

DETECTABLES EN FILTRO DE ENTREVISTA Y/O PRESENCIAL

Edad: se recomienda mucha discreción en esta parte y antes de, se procede a verificar en cv el RFC, CURP, IMSS o fecha de nacimiento del candidato)

Presentación: foto de cv, presencial y/o vía skype.

Cédula y título: se revisa en cv o en filtro telefónico o presencial.

Idioma: en filtro, ejemplo, has tenido comunicación vía mail, telefónica o presencial con Estados Unidos o Inglaterra? Reafirmar aplicando examen de Inglés

Años de experiencia: mediante cv y si este no trae fechas se preguntan los periodos de permanencia en cada empresa para ver si alcanza, se acerca o rebasa los años requeridos por el cliente.

Habilidades y competencias: Detectar con preguntas y planteamientos claros (no agresivos en entrevista)

Planteamiento de un problema.

Qué implementaste.

Qué reducción o ahorro obtuviste.

Como hiciste para resolver la situación.

Cómo hiciste para ahorrar.

Cómo te comunicas con el cliente o con la gente.

Dame otra solución aparte de esta que me acabas de platicar.

 

 

 

Pleca-Presidencia